Юрий Павлович Вяземский - российский писатель, философ, телеведущий, кандидат исторических наук, профессор. В статье рассказывается о его достижениях и философии жизни, основанной на интересах и творческой самореализации. Для Вяземского звания и почести не имеют значения, важно заниматься интересным и полезным делом. Счастье человека напрямую связано с его интересами и творческой самореализацией.

Дети типа личности «Робеспьер» или «Есенин» нуждаются в мотивации «настрой на интерес». Они очень любознательны, отлично развита фантазия, у них хорошо развита память и они легко обучаются. Такие дети послушны и исполнительны, искренни в своем желании помочь и угодить другим. Они часто участвуют в олимпиадах и конкурсах, но не ради первых мест, а потому что это интересно и познавательно. Однако им сложно выбрать профессию, так как им все интересно и почти все удается.

Рассказ о встрече с Ольгой Крыловой, специалистом по соционике, которая помогла автору лучше понимать своих детей и выбирать правильное направление для их развития. Соционика помогает определить сильные и слабые стороны ребенка, его тип личности и помогает в выборе профессии и семьи. Встреча была познавательной и важной для автора, который теперь знает, как помочь своим детям быть счастливыми и успешными.

Людям с мотивацией 'настрой на интерес' подходят профессии, где можно не спеша все обдумать и проанализировать. Их интерес может поддерживаться как свежими идеями, так и стремлением к новым знаниям. Профессии, которые могут подойти: ученые, инженеры, конструкторы, психологи, педагоги, врачи-диагносты и другие. Однако, для работодателя это сложная мотивация, так как после достижения профессиональных вершин у таких людей может пропадать интерес к работе. Необходимо предлагать новые исследовательские деятельности или выходить в смежные области.

Статья о том, что мотивация в работе для типов личности с функциями «интуиция» и «интроверсия» связана с интересом к работе и самодостаточностью. Такие люди ценят возможность обучаться, развиваться, узнавать что-то новое, повышать квалификацию и расти. Они не стремятся к славе и почестям, но являются экспертами в своей области и приносят пользу. В статье также задается вопрос о том, насколько важен интерес в работе и саморазвитие для читателей.

Константин Ивлев и Ренат Агзамов - известные телеведущие шоу 'Битва шефов', которые выделяются своей мотивацией на престиж в мире кулинарии. Ивлев вывел на новый уровень престиж профессии шеф-повара, а Агзамов - профессию кондитера на высокий уровень искусства и дорогих эксклюзивных работ. Оба шефа гордятся популяризацией своих профессий и созданием высокодоходного бизнеса.

Дети с мотивацией на престиж стремятся быть лучше других, не умеют проигрывать и тяжело переносят критику. Важно научить их спокойнее относиться к ошибкам и терпимо относиться к промахам других. Статья рассказывает о особенностях личности таких детей и дает советы родителям по воспитанию.

Баярма Пинтаева, эксперт по продвижению в соцсетях, оставила положительный отзыв о консультации по соционике с Ольгой. Она отметила профессиональный подход и многолетний опыт Ольги в области профориентации и определения области, где можно максимально использовать свои природные способности. Баярма была удивлена точностью результатов и благодарна за уделенное время.

Сэр Тимоти Бартель Смит - британский бизнесмен, который начинал работать археологом, а стал главным садоводом Великобритании. Он известен своими красивыми и масштабными садоводческими проектами, такими как 'Затерянные сады Хелигана' и 'Проект Эдем'. Сегодня он занимается экологией и созданием оптимистичного будущего через использование растений как холста для живописи.

В соционике выделяют 4 типа мотивации к деятельности: настрой на престиж и статус, настрой на интерес, настрой на уникальность и настрой на благосостояние. Знание своей мотивации помогает правильно выбирать работу и не следовать чужим установкам. Автор поделится опытом профориентации и подбора персонала на разные позиции и должности компаний, и расскажет, почему важно знать свою мотивацию.