Людям с мотивацией на уникальность подходят профессии, где можно проявить свою фантазию и креативность. Среди таких профессий - актеры, ученые, педагоги, художники-оформители и другие. Однако, если им приходится работать по шаблонам, они теряют мотивацию и могут проявлять безответственность. Важно ли для вас быть первым неформалом и следовать последним тенденциям? Поделитесь своим мнением в комментариях.
# Мотивация
Статья рассказывает о мотивации на уникальность, которая свойственна личностям с сильными функциями интуиции и экстраверсии. Они полны новых идей и проектов, любят фантазировать и что-то изобретать. При выборе работы они отдают предпочтение такой, где есть свобода творчества, частые командировки, новые впечатления и знакомства, нестандартные профессии и специальности. Но порой их желание выделяться может привести к нестандартным решениям и отклонениям в поведении, вызывая шок и недоумение у других людей.
Статья описывает мотивацию на благосостояние для типов личности с функциями «сенсорика» и «интроверсия». Такие люди ориентированы на комфорт и удобства, высокие доходы и личное благополучие. Они предпочитают работу с социальным пакетом, высокой зарплатой, дополнительным отпуском и другими привилегиями. Также они заботятся о накоплениях и сбережениях. В статье предлагается задуматься о том, насколько важны комфортные условия и хороший доход на работе.
Компания Wrike провела опрос более 5000 специалистов из США, Великобритании, Франции, Германии и Австралии, работающих на полной ставке в организациях, насчитывающих более 500 сотрудников. Опрос показал, что 45% сотрудников считают, что их работа не оценивается по достоинству или никому не нужна, 32% не зарабатывают достаточно денег, 29% страдают от эмоционального выгорания из-за переработок, 26% не видят возможностей для профессионального или карьерного роста, 24% чувствуют, что коллеги не доверяют им и не испытывают к ним уважения, 21% не интересуется компанией или работой, 15% считают, что деятельность компании и собственная работа бессмысленны, 15% не имеют необходимых инструментов, поддержки и материалов для эффективной работы, 13% не мотивирует и не вдохновляет генеральный директор, 6% тяжело сотрудничать с коллегами, 4% не понимают, какой вклад вносят своей работой в достижение целей компании.
Дети типа личности «Робеспьер» или «Есенин» нуждаются в мотивации «настрой на интерес». Они очень любознательны, отлично развита фантазия, у них хорошо развита память и они легко обучаются. Такие дети послушны и исполнительны, искренни в своем желании помочь и угодить другим. Они часто участвуют в олимпиадах и конкурсах, но не ради первых мест, а потому что это интересно и познавательно. Однако им сложно выбрать профессию, так как им все интересно и почти все удается.
Людям с мотивацией 'настрой на интерес' подходят профессии, где можно не спеша все обдумать и проанализировать. Их интерес может поддерживаться как свежими идеями, так и стремлением к новым знаниям. Профессии, которые могут подойти: ученые, инженеры, конструкторы, психологи, педагоги, врачи-диагносты и другие. Однако, для работодателя это сложная мотивация, так как после достижения профессиональных вершин у таких людей может пропадать интерес к работе. Необходимо предлагать новые исследовательские деятельности или выходить в смежные области.
Статья о том, что мотивация в работе для типов личности с функциями «интуиция» и «интроверсия» связана с интересом к работе и самодостаточностью. Такие люди ценят возможность обучаться, развиваться, узнавать что-то новое, повышать квалификацию и расти. Они не стремятся к славе и почестям, но являются экспертами в своей области и приносят пользу. В статье также задается вопрос о том, насколько важен интерес в работе и саморазвитие для читателей.
В соционике выделяют 4 типа мотивации к деятельности: настрой на престиж и статус, настрой на интерес, настрой на уникальность и настрой на благосостояние. Знание своей мотивации помогает правильно выбирать работу и не следовать чужим установкам. Автор поделится опытом профориентации и подбора персонала на разные позиции и должности компаний, и расскажет, почему важно знать свою мотивацию.