Статья рассказывает о мотивации на уникальность, которая свойственна личностям с сильными функциями интуиции и экстраверсии. Они полны новых идей и проектов, любят фантазировать и что-то изобретать. При выборе работы они отдают предпочтение такой, где есть свобода творчества, частые командировки, новые впечатления и знакомства, нестандартные профессии и специальности. Но порой их желание выделяться может привести к нестандартным решениям и отклонениям в поведении, вызывая шок и недоумение у других людей.
# Личность
Если ваш ребенок проявляет качества собственника, не любит делиться вещами и любит копить, то это может быть признаком настрой на благосостояние. Такие дети способны быть щедрыми и заботиться о семье, а в будущем могут стать спонсорами и меценатами, открывать благотворительные фонды и участвовать в социальных проектах.
Статья описывает мотивацию на благосостояние для типов личности с функциями «сенсорика» и «интроверсия». Такие люди ориентированы на комфорт и удобства, высокие доходы и личное благополучие. Они предпочитают работу с социальным пакетом, высокой зарплатой, дополнительным отпуском и другими привилегиями. Также они заботятся о накоплениях и сбережениях. В статье предлагается задуматься о том, насколько важны комфортные условия и хороший доход на работе.
Дети типа личности «Робеспьер» или «Есенин» нуждаются в мотивации «настрой на интерес». Они очень любознательны, отлично развита фантазия, у них хорошо развита память и они легко обучаются. Такие дети послушны и исполнительны, искренни в своем желании помочь и угодить другим. Они часто участвуют в олимпиадах и конкурсах, но не ради первых мест, а потому что это интересно и познавательно. Однако им сложно выбрать профессию, так как им все интересно и почти все удается.
Статья о том, что мотивация в работе для типов личности с функциями «интуиция» и «интроверсия» связана с интересом к работе и самодостаточностью. Такие люди ценят возможность обучаться, развиваться, узнавать что-то новое, повышать квалификацию и расти. Они не стремятся к славе и почестям, но являются экспертами в своей области и приносят пользу. В статье также задается вопрос о том, насколько важен интерес в работе и саморазвитие для читателей.
Дети с мотивацией на престиж стремятся быть лучше других, не умеют проигрывать и тяжело переносят критику. Важно научить их спокойнее относиться к ошибкам и терпимо относиться к промахам других. Статья рассказывает о особенностях личности таких детей и дает советы родителям по воспитанию.