В соционике существуют 4 вида мотивации к деятельности. Впервые их выделил в 1984 г. математик Григорий Рейнин. Если мы объединим типы с одинаковыми признаками по функциям сенсорика/интуиция и установкам сознания экстраверсия/интроверсия, то получим такие 4 группы:
1. Настрой на престиж и статус
2. Настрой на интерес
3. Настрой на уникальность
4. Настрой на благосостояние
Подробнее я познакомлю вас с каждой мотивацией попозже. А сейчас хочу поделиться, что за мой более 20-летний опыт в профориентации и подборе персонала на разные позиции и должности компаний, не было ни одного случая, чтобы мотивация по соционике не работала.
Конечно, очень часто так бывает, что человек предполагает и рассказывает на собеседовании при приеме на работу, что для него, например, очень важен карьерный рост в работе. А по его типу личности оказывается, что без хорошего соцпакета ни одна работа ему не будет интересна. И более того, даже предложение высокой должности, но с невысокой зарплатой – он может воспринять, как личное оскорбление.
Поэтому так важно знать и понимать свою мотивацию, а не следовать модным веяниям и чужим навязанным установкам. А что вас вдохновляет просыпаться рано и бежать на работу, несмотря на осеннюю слякоть и холод? Напишите в комментариях.
